Poradenství

Firma bit cz training při své činnosti uplatňuje různé druhy specifického poradenství. Jako příklad uvádíme následující metody:

Pracovní poradenství a diagnostika

Pracovní diagnostika a poradenství je standardně využívána jako metoda podporující správné a cílené rozhodování lidí v oblasti jejich orientace na trhu. Poradenství vychází na jedné straně z kvalitního změření schopností, dovedností, motivace a aspirace jednotlivce a z aktuální situace na trhu práce, z nových trendů a příležitostí na straně druhé.
Naší firmou je nejvíce využíváno pracovní poradenství zakotvené v pracovní diagnostice COMDI. Bit cz využívala tuto metodu například ve svých vzdělávacích programech (Najdi si práci, Návrat do práce). S metodou COMDI je počítáno také do připravovaných projektů zaměřených na oblast školství či oblasti trhu práce (nezaměstnaní, zaměstnaní měnící pracovní pozici apod.).
Pracovní diagnostiku COMDI vyvinula a prakticky aplikuje firma Republikové centrum vzdělávání, s.r.o. (RCV).
Jedná se o profesní šetření, psychologické, pedagogické a somatické, které je prováděno pomocí počítačového testu, vyhodnocení a následné interpretace výsledků. Cílem je vlastní sebehodnocení klienta, zmapování celé jeho osobnosti se zaměřením na jeho možnou budoucí profesní orientaci v kontextu aktuální situace na trhu práce.
Výsledky pracovní diagnostiky obsahují přehled o profesních zájmech a profesní orientaci; zjištění úrovně vědomostí, znalostí, schopností, vloh či talentu; vyjádření k osobnostním předpokladům či typu temperamentu a seznam doporučených oborů a profesí.

Poradenství v oblasti vzdělávání dospělých a trhu práce

Celoživotní vzdělávání je dnes velmi vyzdvihováno jako jeden z klíčových nástrojů zvyšování efektivity a konkurenceschopnosti firem i nepodnikatelských subjektů. Důraz na vzdělávání zaměstnanců však sám o sobě většinou nestačí. Je třeba provést odbornou analýzu vzdělávacích potřeb firmy a navrhnout optimální způsob dlouhodobého zvyšování kvalifikace a kompetencí.
Kromě toho poradenství v oblasti vzdělávání zahrnuje vypracovávání individuálních plánů (nejen vzdělanostního) rozvoje jednotlivých zaměstnanců či měření dosažených výsledků na pozadí skutečného výkonu či kvalitativní změny kompetencí zaměstnanců. Kvalifikační, kompetenční a osobnostní rozvoj se přitom týká celého spektra zaměstnanců – počínajíc dělníky a končíc špičkovými manažery.

Kariérové poradenství pro žáky ZŠ a SŠ

Je velmi smysluplné zabývat se pracovním poradenstvím již na základní či střední škole. Dobře vybraný směr odborného studia do velké míry určuje úspěšnost žáka v pozdější pracovní kariéře. Kariérové poradenství zahrnuje rovněž diagnostiku a respektuje jak osobnost žáka (schopnosti, dovednosti, motivaci, aspiraci), tak aktuální situaci a změny na trhu práce. Projekty zaměřené na posilování kariérového poradenství na ZŠ a SŠ jsou podporovány z fondu ESF a bit cz training se jich aktivně účastní.