Pozitivní vnímání změny: změna je šance, když je dobře využitá

Kód kurzu: SSM19

Žijeme v turbulentní době, kde se slovo změna ustálilo v každodenní manažerské praxi. V tomto kurzu se podíváme na téma řízení změny z pohledu psychologického a sociologického. Jak se chovají lidé, když se zavádí nějaká změna. Co je uvádí do stresu a jak pracovat s psychosociálními faktory, aby se mohla změna zavést a prosadit co nejefektivněji.

Pro koho je kurz vhodný

Určeno především manažerům, personalistům a majitelům či jednatelům firem a projektovym manažerům.

Co může být obsahem kurzu

Rozdělení lidí do čtyř základních osobnostních typů dle živlové/archetypální typologie.
Čeho se lidé nejvíce bojí, když chcete zavádět změnu. Co nejvíce děsí živlový typ země a vody.
Proč některé živlové typy rády zavádějí změnu. Proč je ohnivý typ tak rychý v zavádění změn a nevadí mu spalovat mosty. Proč vzdušný profil spatřuje ve změnách prostor pro hru.
Faktory a typy lidí, kteří „zabijí změnu”.
S kým můžete počítat, že vám při prosazování změny pomůže, a kdo naopak bude vždy oponent. Tvorba komunikačních strategií pro oponenty - jak je převést na svoji stranu.
Křivka změny. Jaké emoce prožíváme, když se zavádí změna, prosazuje a realizuje.
Jaké role je třeba zastávat, když se zavádí změna. Kdo zaujme roli „světlonosiče”, učitele…
Co dělat pro udržitelnost změny z psychosociálního pohledu. Kdy ji lidé přijmou za svou a začlení ji do běžného života.

Zaujal vás kurz, ale nevíte, co dál? Prosím zavolejte nebo napište na email info@bitcz.cz a rádi vám nabídneme aktuální možnosti nebo zjistíme vše, co jste v popisku kurzu nenašli.