Pozitivní vnímání změny: změna je šance, když je dobře využitá
Kód kurzu: SSM19
Žijeme v turbulentní době, kde se slovo změna ustálilo v každodenní manažerské praxi. V tomto kurzu se podíváme na téma řízení změny z pohledu psychologického a sociologického. Jak se chovají lidé, když se zavádí nějaká změna. Co je uvádí do stresu a jak pracovat s psychosociálními faktory, aby se mohla změna zavést a prosadit co nejefektivněji.
Pro koho je kurz vhodný
Určeno především manažerům, personalistům a majitelům či jednatelům firem a projektovym manažerům.
Co může být obsahem kurzu
- Rozdělení lidí do čtyř základních osobnostních typů dle živlové/archetypální typologie.
- Čeho se lidé nejvíce bojí, když chcete zavádět změnu. Co nejvíce děsí živlový typ země a vody.
- Proč některé živlové typy rády zavádějí změnu. Proč je ohnivý typ tak rychý v zavádění změn a nevadí mu spalovat mosty. Proč vzdušný profil spatřuje ve změnách prostor pro hru.
- Faktory a typy lidí, kteří „zabijí změnu”.
- S kým můžete počítat, že vám při prosazování změny pomůže, a kdo naopak bude vždy oponent. Tvorba komunikačních strategií pro oponenty - jak je převést na svoji stranu.
- Křivka změny. Jaké emoce prožíváme, když se zavádí změna, prosazuje a realizuje.
- Jaké role je třeba zastávat, když se zavádí změna. Kdo zaujme roli „světlonosiče”, učitele…
- Co dělat pro udržitelnost změny z psychosociálního pohledu. Kdy ji lidé přijmou za svou a začlení ji do běžného života.
Zaujal vás kurz, ale nevíte, co dál? Prosím zavolejte nebo napište na email info@bitcz.cz a rádi vám nabídneme aktuální možnosti nebo zjistíme vše, co jste v popisku kurzu nenašli.
